Überzeugen ohne Machtwort - die wahre Kunst zu führen

Andere Menschen, Teams und Kollegen führen, ohne Chefin oder Chef zu sein – das ist die schwierigere Art der Führung. Wie erklären Sie, dass Kooperation notwendig ist? Wie erzielen Sie Verbindlichkeit? Wieviel Kontrolle ist sinnvoll, ohne zu demotivieren? Was sagen Sie, wenn im Zweifel immer die Linie gewinnt, weil sich die Prioritäten der anderen einfach geändert haben? Gerade in Krisenzeiten sehr relevant. Hier sind die 5 essenziellen Tipps für wirkungsvollen Einfluss ohne Druck und Macht:

1. Machen Sie sich attraktiv. Überlegen Sie, warum jemand etwas für Sie tun sollte und treten Sie danach auf.
2. Sein Sie ehrlich und nett. Kooperationsprinzip Nummer 1 ist ernst gemeinte und aufrichtige Wertschätzung.
3. Geben Sie immer etwas zurück. Finden Sie heraus, was für den anderen rausspringen muss - oft in weicher Währung.
4. Treffen Sie Entscheidungen gemeinsam. Verlässlichkeit entsteht durch Freiwilligkeit.
5. Bleiben Sie dran und bleiben Sie sachlich. Erklären Sie die Anforderung, die gemeinsame Abhängigkeit und Ihre Rolle.

Reflektieren Sie regelmäßig und achten Sie auf Ihren Wortschatz. Gerade wer selbst unter Druck steht, tritt oft bossy und mit unglaubwürdiger Legitimation auf. Gerade dann empfiehlt es sich, die eigene Abstrahlung ganz gezielt zu justieren und Botschaften, die Unwillen und Widerstand auslösen, runterzufahren. Wenn Sie Ihre Führung ohne Vorgesetztenfunktion in den Fokus zu nehmen möchten, können Sie auch dieses Webinar nutzen:

www.medien-akademie.de/seminarangebot/webinar-fuehren-ohne-vorgesetztenfunktion/