Wir haben kein Erkenntnisproblem. Wir haben ein Umsetzungsproblem!

Ein Teilnehmer im Teamworkshop war nach intensiven Diskussionen und erfahrungsbasierten Übungen glücklich. Es waren viele Lichter aufgegangen und Groschen gefallen. Schwierigkeiten des Teams der letzten Monate und Jahre waren nun erklärt. Probleme klar erkannt. Dann wunderte er sich sehr über meine Ankündigung, dass es jetzt erst richtig anstrengend werden würde. Denn wir mussten noch einen Plan ausarbeiten, wie und was ab sofort umgesetzt werden sollte. Spürbar hätte sich das Team das lieber erspart. Kennen Sie das? Wir geben uns oft mit der Erkenntnis zufrieden. Für echte Weiterentwicklung und Veränderung ist das aber zu wenig. Das sind die 9 unbedingt notwendigen Schritte für wirklich erfolgreichem Transfer und Umsetzung:

• Entscheidung zur Umsetzung mit voller Entschlossenheit
• Bereitschaft zur Anstrengung und zur Veränderung
• Planen und konkretes Ziel- und Maßnahmenformulieren
• Einpassen ins große Ganze und Abgleich mit anderen Tätigkeiten
• Priorisieren von Notwendigkeiten gegenüber persönlichen Wünschen
• Einbinden und Aktivieren von Betroffenen oder Beteiligten
• Bereitschaft zu Konflikten und Feedback bei Schwierigkeiten
• Durchhalten, selbst gegen Zurückhaltung und Widerständen
• Überprüfen und Feiern von Ergebnissen und Erfolge

Manches läuft leichter von der Hand, andere Schritte brauchen wirklich Durchhaltevermögen und Kraft. Vielleicht ermutigt der Satz: Wenn es nicht anstrengend ist, ist es nicht schwer. Starten Sie selbst und übersetzen Sie Erkenntnisse in Handeln. Ihre Neujahrsvorsätze können ein Projekt sein. Und das sei noch gesagt: Erfolgreiche Umsetzung sorgt auch für Genugtuung, Entspannung und Stolz. Vergegenwärtigen Sie sich im Rückblick ruhig die Lernreise. Viel Erfolg!