Der Mensch steht im Mittelpunkt - Diese Top 10 Themen bestimmen Trends im "New Normal"

In diesem Jahr sind die Trends am Arbeitsplatz geprägt vom "Neuen Normal" einer virtuellen und hybriden Arbeitswelt und emotionalen sowie strukturellen Folgen von Remote Working. Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung und humane, integrative Arbeitsbedingungen sind zentrale Themen für Initiativen von Führungskräften und HR-Verantwortlichen im Business. Schauen Sie sich die Top 10 Trends und die Ergebnisse der SIOP-Studie im Einzelnen an.

• Trend #10: Fördernde Organisationskultur in einer Arbeitswelt im Wandel
• Trend #9: Argeitgeberverantwortung für psychisches Wohlbefinden der Mitarbeitenden
• Trend #8: Wirksame Maßnahmen für Diversität, Gleichbehandlung und Inklusion
• Trend #7: Stress und Burnout
• Trend #6: Wirtschaftlicher Abschwung
• Trend #5: Fürsorge für Mitarbeiterwohl
• Trend #4: Gewinnung und Bindung von Talenten in einem kandidatenbestimmten Arbeitnehmermarkt
• Trend #3: Management des Übergangs in Arbeitsformen nach der Pandemie
• Trend #2: Sichern einer inklusiven Kultur und zugehöriger Arbeitsbedingungen
• Trend #1: Mitarbeiter-Engagement und organisationales Commitment von Remote-Mitarbeitenden

Belastung, wirtschaftliche Unsicherheit, Inklusion, Veränderungsmanagement, Unternehmenskultur, Arbeiten in Pandemiezeiten, Employer Branding und Eigenverantwortung im Arbeiten - das alles gleichzeitig stellt Organisationen vor geballte komplexe Herausforderungen. Es gilt, vorausschauende Lösungen und Angebote dazu anzubieten und zu implementieren. Der Mensch bildet die Basis jeder Arbeit. Privates und Arbeit verschmelzen zunehmen. Die Situation und Bedingungen für die Arbeit von morgen müssen zeitgemäß, motivierend, entlastend und menschlich sein. Wie lösen Sie diese Herausforderung? Wir freuen uns auf Ihre Gedanken.

Mehr zur Komplexität der Arbeitswelt und der Ermittlung der Workplace Trends gibt es bei der Society for Industrial and Organizational Psychology.