Die 5 Kennzeichen von Hochleistungs-Teams - Googles Geheimcode

Haben Sie sich schon mal gefragt, warum einige Teams innovativ und engagiert sind und andere einfach scheitern? Google hat mehrere Jahre lang über mit 180 Teams dazu geforscht. Charles Duhigg fasst die Ergebnisse in seinem 2017 erschienenen Buch "Smarter, schneller, besser: Warum manche Menschen so viel erledigt bekommen – und andere nicht" zusammen. Erfolgreiche Teams teilen diese 5 Eigenschaften:

1. Psychologische Sicherheit - Die Teammitglieder fühlen sich sicher, Risiken einzugehen und können Verletzlichkeit zeigen.
2. Zuverlässigkeit - Die Teammitglieder erledigen Aufgaben pünktlich und erfüllen hohe Maßstäbe.
3. Struktur und Klarheit - Die Teammitglieder haben klare Rollen, Pläne und Ziele.
4. Bedeutung - Die Arbeit ist den Teammitgliedern persönlich wichtig.
5. Einfluss - Die Teammitglieder kennen die Wichtigkeit und Auswirkungen Ihrer Arbeit.

Jedes Teammitglied muss also wissen, dass es sich ausdrücken kann, ohne kritisiert oder persönlich angegriffen zu werden. Psychologische Sicherheit klingt kurzfristig zunächst weniger relevant, bringt aber das Potenzial für Leistungsentfaltung über die Zeit. Wenn psychologische Sicherheit gegeben ist, gilt es, dass sich die Teamkollegen aufeinander verlassen können. Dabei hilft es, wenn Ziele klar und Rollen definiert sind. Um Leistung zu erzielen, muss ein Teammitglied verstehen und einsehen, wie wichtig und auch persönlich bedeutsam die Arbeit ist. Schließlich müssen Teammitglieder die Mittel haben, um selbst zu entscheiden, wie die Aufgaben am besten erledigen können.

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