X-Rubicon – mind | set | go

Die moderne Arbeitswelt ist komplexer, internationaler und schnelllebiger geworden. Lernen und kontinuierliche Veränderungen sind zur Anforderung für Mensch und Organisation geworden.

Menschen in der Anforderung besser machen – das ist unsere Mission. Hier haben wir Erfahrung. Mit Humor und Feingefühl, mit Pragmatik und Vernunft, mit Empathie und Zielorientierung verbinden wir fundierte Ansätze aus der Arbeits- & Organisationspsychologie mit gesundem Menschenverstand.

Wir empfehlen Ihnen, nicht mehr als nötig zu tun, sondern Themen punktgenau anzugehen. Gemeinsam stimmen wir Maßnahmen auf Ihre Situation, die Menschen und Ihre Zielsetzung ab. Mit Kopf, Herz und Hand. Wissenschaftlich verankert. Wirksam und motivierend. Damit es Sie wirklich weiterbringt.

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Erfahrungen & Bewertungen zu X-Rubicon

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Ansatz »

Wir inspirieren zu neuem Denken und begleiten Menschen und Unternehmen aktiv bei Veränderungen. Mit unseren Geschäftspartnern und ihren Teams pflegen wir einen Umgang auf Augenhöhe beim ganzheitlichen Blick auf Persönlichkeit, Werte und Business-Anforderungen. Mit Herzblut arbeiten wir heraus, wie Sie in genau Ihrer Anforderung auf einfache Weise messbare Ergebnisse erzielen. Garantiert.
Nicht zu viel tun, aber viel erreichen. Ganz nach der Devise „weniger ist mehr“ verbinden wir fundierte Ansätze aus der Arbeits- & Organisationspsychologie mit gesundem Menschenverstand.

 

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Aktuelles

Rückgrat ist kooperativ – Klarheit & Entschlossenheit in Führung unterscheiden sich von Dominanz

Vielen Führungskräften fällt es in ihrer Rolle nicht leicht, Forderungen zu stellen oder anderen zu sagen, wo es lang geht. Eigene Glaubenssätze und Annahmen sorgen dafür, dass wir uns unwohl fühlen beim Rahmen stecken, Delegieren oder Kritisieren. Abhilfe verschafft dabei ein modernes Führungsverständnis: Ich bin nicht dafür da, Ansagen zu machen, sondern Menschen zu zielführenden Entscheidungen zu bewegen. Dabei kann man Rückgrat zeigen und im Wortsinne aufrichtig und standhaft bleiben. Klarheit und Entschlossenheit sind nicht nur souverän, sondern auch fair und partnerschaftlich. Wie das geht? Im Gespräch sind das 6 Schritte:

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Stärken entfalten . Zukunft gestalten