"Ich weiß, wie das geht" – "Denkste!" Um richtig gut zu werden, brauchen wir viel Übung. Gleichzeitig verkommen immer mehr Lernformate zu Informationsveranstaltungen und die Motivation schwindet, sich selbst wirklich zu strapazieren. Wirksame Lern-Designs für Softskills regen zum Denken und zur Selbstreflektion an. Das heißt, sie liefern angewandtes Know-How und nicht nur Wissen. Ein tiefer Lernprozess durschreitet diese 4 Stufen:
Bequemlichkeit, fehlender Mut und oft auch mangelnder Optimismus sorgen dafür, dass Menschen zwar "Ja" sagen zu Vorhaben und Vereinbarungen, aber sie dann doch allzu oft versanden lassen. Passiert ja meist nichts. Und darauf angesprochen finden wir gute Gründe, Ausreden, Vorwände und Ausflüchte. Was brauchen Sie, um wirklich vom Wollen zum Tun zu kommen? Hier ist das Rezept für wirklich funktionierende Vorsätze und Vorhaben mit4 Ansatzpunkten:
Wie lösen Sie normalerweise Ihre Herausforderungen? Wie gehen Sie mit Rückschlägen um? Was machen Sie, wenn Situationen mit anderen besonders knifflig werden? Sparen Sie nicht an Coaching. Denn im wirksamen Coaching erhalten Sie, was Ihnen hilft – auch wenn Coaching im engeren Sinn Sie befähigen soll, die Lösung selbst zu finden. Ihre Coaches bedienen sich einfach ausgedrückt mindestens dieser 7 Coaching-Möglichkeiten:
Viele Change-Manager wissen genau, wie ihr Projekt verlaufen soll und wie die Prozesse der Zukunft aussehen sollen. Oft wundern aber nicht nur sie sich, sondern auch die Betroffenen einschließlich der Führungskräfte, warum das vermeintlich so Einfache und Logische nicht umgesetzt wird und so viele Fragen und Widerstand auslöst. Die Antwort liegt auf der Hand: Um bei Change Erfolg zu haben, geht es weniger um das Was als vielmehr um das Wie. Hier sind 7 Erfolgsfaktoren für gutes Gelingen:
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